Die Reform der Entsenderichtlinie RL 96/71/EG wurde Ende Mai 2018 vom EU-Parlament beschlossen mit dem Ziel, Lohn- und Steuerdumping zu verhindern. Die Reform wurde angestrebt, da trotz gewisser Mindeststandards entsandte EU-Ausländer häufig zu günstigeren Konditionen als lokale Abreitnehmer beschäftigt werden.

Während auf der einen Seite Personal ins EU-Ausland entsandt wird, besteht ein hoher Bedarf an qualifizierten Fachkräften in Deutschland. Die Abgeordneten des Bundestags stimmten dem Entwurf des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes zu. Besonders qualifizierten Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Staaten soll der Weg nach Deutschland erleichtert werden.

Inhalte:

• Die Fürsorgepflichten des Arbeitgebers bei Auslandseinsätzen
• Freizügigkeit innerhalb der EU/EWR/Schweiz
• EU/EWR-Melde- und Registrierungspflichten
• Änderungen der Entsenderichtlinie
  • Lohn, Arbeitsbedingungen, Leiharbeiter, besonderer Schutz
  • Erläuterung des Ansatzes der Richtlinie und die Umsetzung in Unternehmen
• Fachkräfteeinwanderungsgesetz
  • Voraussetzungen, Sonderregelungen, Erleichterungen
  • Aufzeigen der Möglichkeiten und Vorteile dieses Gesetzes für international tätige
    Unternehmen

Seminarziel:

Dieses Seminar zeigt den Teilnehmern alle wichtigen Änderungen der Gesetzeslage, gibt praktische Tipps in
der Handhabung der Änderungen und sichert den richtigen Umgang mit entsandtem Personal.

Methoden:

Fachvortrag unter Einbezug der Teilnehmer anhand von aktuellen Fallbeispielen und Praxistipps

Eine intensive Vorbereitung von Mitarbeitereinsätzen ins Ausland stellt eine besondere Herausforderung für Mitarbeiter/innen der Personalbetreuung und Entgeltabrechnung dar. Gerade für Mitarbeiter, die sich erstmals oder nur in unregelmäßigen Abständen in diesem Themenbereich bewegen, ist eine Einarbeitung in die gesetzlichen Grundlagen besonders wichtig. In diesem Crashkurs zeigen wir den Teilnehmern die Grundlagen des Steuer- und Sozialversicherungsrechts bei internationalen Mitarbeitereinsätzen auf. Dieses Basiswissen ist für eine zuverlässige Beurteilung der Auslandseinsätze von enormer Relevanz, um den besonderen Fürsorgepflichten nachzukommen und den erhöhten Haftungsrisiken entgegen wirken zu können.

Inhalte

Steuerrecht

• Beschränkte und unbeschränkte Steuerpflicht / Wohnsitzproblematik
• Doppelbesteuerungsabkommen (DBA)
• 183-Tage-Regelung – Update
• Wirtschaftlicher Arbeitgeber nach DBA
• Auslandstätigkeitserlass
• Betriebsstätte
• Rückfallklausel

Sozialversicherungsrecht

• Ausstrahlung / Einstrahlung
• Entsendungen innerhalb EU/EWR und der Schweiz
• Bilaterale Sozialversicherungsabkommen
• Entsendungen ins vertragslose Ausland
• Alternative Absicherungsformen in der Sozialversicherung
• Elektronische SV-Bescheinigungen

Seminarziel:
Durch den Einblick in die Grundlagen des Steuer- und Sozialversicherungsrechts bei internationalen Mitarbeitereinsätzen wird ermöglicht, dass eine rechtssichere Beurteilung der Sachverhalte vorgenommen
werden kann. Hierbei werden die Grundlagen vertieft und mit Beispielen untermauert. Weiterhin wird den Teilnehmern die richtige Vorgehensweise zur Abwicklung von internationalen Mitarbeitereinsätzen in Bezug auf das Steuer- und Sozialversicherungsrecht vermittelt.

Methoden:
Fachvortrag unter Einbezug der Teilnehmer anhand von fiktiven Fallbeispielen und Praxistipps