Extensive knowledge in 4 modules

Posting employees abroad requires intensive and careful preparation by HR management and payroll accounting. In this context, the interface between these two areas is particularly important. In order to comply with the increased duty of care and to ensure a legally secure assignment, tax and social security basics are just as much a matter of necessity as the correct drafting of a posting contract and a posting directive. In addition, consideration must be given to the relevant entry and residence laws and the particularities of mapping an international payroll. For this purpose, we have divided the two-day attendance seminar into 4 modules and offer them online on 4 days. You can book the modules individually.

This practice-oriented seminar looks at the different legal parameters of the regulations in social security law.  The different possibilities for remaining in the German social security system are shown and explained. Alternative forms of coverage are also presented. The different ways of making an application will be discussed and the deadlines for the application will be clarified.

Modules III:

• Scope of the Social Code
• „Ausstrahlung“ versus „Einstrahlung“
• Postings within the EU/EEA/EEC – Supranational law
• Bilateral social security agreements and the effect of these regulations on the assignment
• Assignments in countries without social security regulations – Non-contractual foreign countries
• Alternative forms of coverage in the German social security system

Seminar goal:

Module III shows the participant the basics of German social security coverage for international assignments. The various procedures and applications are clarified.

Methods:

Expert lecture with discussion round including the current legal situation

Extensive knowledge in 4 modules

Posting employees abroad requires intensive and careful preparation by HR management and payroll accounting. In this context, the interface between these two areas is particularly important. In order to comply with the increased duty of care and to ensure a legally secure assignment, tax and social security basics are just as much a matter of necessity as the correct drafting of a posting contract and a posting directive. In addition, consideration must be given to the relevant entry and residence laws and the particularities of mapping an international payroll. For this purpose, we have divided the two-day attendance seminar into 4 modules and offer them online on 4 days. You can book the modules individually.

This practice-oriented seminar provides the basics of the tax law aspects of an international employee assignment. The terms and regulations of German tax law are discussed and the possibilities of using agreements for the avoidance of double taxation (DTA) are shown. The application of the 183-day rule and the definitions of economic employer and permanent establishment round off the seminar.

Modules IV:

• Definitions of terms in tax law for foreign assignments
• Tax residence / unlimited – limited tax liability in Germany
• Structure of double taxation agreements (DTA)
• Application of the 183-day rule
• Definition of economic employer vs. civil law employer
• Employment on business premises- tax implications for the employee
• Tax equalisation vs. tax protection – what are the effects of these regulations?
• Taxation of individual working days during foreign assignments

Seminar goal:

Module IV shows the participant the basics of the tax law implications during a foreign assignment. In this context, the terminology is defined and the application of the DTA is explained. The seminar provides a good insight into the facets of the tax implications of international employee assignments.

Methods:

Expert lecture with discussion round including the current legal situation

Spezialwissen in zwei Modulen

Die Entgeltabrechnungssysteme sind i. d. R. nur darauf ausgelegt, nationale Sachverhalte abzubilden. Nur wenige Abrechnungssysteme geben mit weitergehenden Modulen die Möglichkeit, internationale Mitarbeitereinsätze darzustellen.

Die Entgeltabrechnung bei internationalen Mitarbeitereinsätzen ist äußerst komplex und stellt die Verantwortlichen vor große Herausforderungen, welche im Aufwand keinesfalls mit den Prozessen einer nationalen Entgeltabrechnung vergleichbar sind. Neben der Einhaltung von fristgerechten Antragsverfahren ist die Transparenz der Entgeltabrechnung für den entsandten Mitarbeiter zu gewährleisten. Das Seminar ist in zwei Modulen aufgebaut und zeigt dem Teilnehmern die Grundlagen der Entgeltabrechnung international auf und verdeutlicht die Gefahren, die bei einer fehlerhaften Abrechnung entstehen können.

Inhalte Modul I:

• Definitionen und grundsätzliche Begrifflichkeiten
• Exkurs Fürsorgepflicht und die Auswirkungen für die Entgeltabrechnung
• Darstellung der Sozialversicherung, alternative Absicherungsformen in der Sozialversicherung und Abbildung im Abrechnungssystem
• Modelle zur Bestimmung der Auslandsvergütung
• Brutto- versus Nettogehaltsvereinbarung
• Salary Split

Seminarziel:

Dieses Seminar zeigt die Grundlagen in den Prozessen einer internationalen Entgeltabrechnung auf und gibt praktische Hinweise für eine effiziente Handhabung. Zeitgleich werden Beispiele aus der Praxis dargestellt, in denen eine genaue Betrachtung des Auslandssachverhaltes für die Entgeltabrechnung vorgenommen wird.

Methoden:

Fachvortrag unter Einbezug der Teilnehmer anhand von aktuellen Fallbeispielen und Praxistipps

Spezialwissen in zwei Modulen

Die Entgeltabrechnungssysteme sind i. d. R. nur darauf ausgelegt, nationale Sachverhalte abzubilden. Nur wenige Abrechnungssysteme geben mit weitergehenden Modulen die Möglichkeit, internationale Mitarbeitereinsätze darzustellen.

Die Entgeltabrechnung bei internationalen Mitarbeitereinsätzen ist äußerst komplex und stellt die Verantwortlichen vor große Herausforderungen, welche im Aufwand keinesfalls mit den Prozessen einer nationalen Entgeltabrechnung vergleichbar sind. Neben der Einhaltung von fristgerechten Antragsverfahren ist die Transparenz der Entgeltabrechnung für den entsandten Mitarbeiter zu gewährleisten. Das Seminar ist in zwei Modulen aufgebaut und zeigt dem Teilnehmern die Grundlagen der Entgeltabrechnung international auf und verdeutlicht die Gefahren, die bei einer fehlerhaften Abrechnung entstehen können.

Inhalte Modul II:

• Einmalzahlungen während oder nach einer Entsendung
  • anteilige Berücksichtigung im deutschen Abrechnungszeitraum
  • Zahlungen im Nachgang zum Entsendezeitraum
  • Berechnung von anteiligen Sonderzahlungen in der Payroll Home und Host
• Kommunikation und Transfer von Gehaltsdaten an ausländische Payroll
• Abbildung aller entsendungsrelevanten Entgeltbestandteile in der Entgeltabrechnung
• Definition von geldwerten Vorteilen bei Auslandsentsendungen und die Behandlung dieser Leistungen
• Steuernachzahlungen, Steuerrückerstattungen im oder nach dem Entsendezeitraum

Seminarziel:

Dieses Seminar zeigt die Grundlagen in den Prozessen einer internationalen Entgeltabrechnung auf und gibt praktische Hinweise für eine effiziente Handhabung. Zeitgleich werden Beispiele aus der Praxis dargestellt, in denen eine genaue Betrachtung des Auslandssachverhaltes für die Entgeltabrechnung vorgenommen wird.

Methoden:

Fachvortrag unter Einbezug der Teilnehmer anhand von aktuellen Fallbeispielen und Praxistipps