Event Type : Online-Seminare

In 60 Minuten auf den Punkt gebracht

Am 18.11.2023 traten zahlreiche Neuerungen zur Blauen Karte EU ein. Geringere Gehaltsgrenzen, Erweiterung der MINT-Berufe und Regelungen für Berufsanfänger und Berufsanfängerinnen erweitern den Personenkreis, die für die beliebte Blaue Karte EU qualifiziert sind.

Inhalte:

• Voraussetzungen für die Blaue Karte EU
• Welche neuen Gehaltsgrenzen gelten
• Erweiterung des Personenkreises – wer kann zukünftig eine Blaue Karte EU erhalten?
• Kurzfristige und langfristige Mobilität für Inhaber der Blauen Karte EU
• Vorteile für Blaue Karte EU Inhaber in anderem Mitgliedsstaat
• Weitere Änderungen im November 2023 – Akademische Fachkräfte und Fachkräfte mit Berufsausbildung

Methodik:

Fachvortrag mit Diskussionsrunde unter Einbezug der aktuellen Rechtslage

In 60 Minuten auf den Punkt gebracht

Am 18.11.2023 traten zahlreiche Neuerungen zur Blauen Karte EU ein. Geringere Gehaltsgrenzen, Erweiterung der MINT-Berufe und Regelungen für Berufsanfänger und Berufsanfängerinnen erweitern den Personenkreis, die für die beliebte Blaue Karte EU qualifiziert sind.

Inhalte:

• Voraussetzungen für die Blaue Karte EU
• Welche neuen Gehaltsgrenzen gelten
• Erweiterung des Personenkreises – wer kann zukünftig eine Blaue Karte EU erhalten?
• Kurzfristige und langfristige Mobilität für Inhaber der Blauen Karte EU
• Vorteile für Blaue Karte EU Inhaber in anderem Mitgliedsstaat
• Weitere Änderungen im November 2023 – Akademische Fachkräfte und Fachkräfte mit Berufsausbildung

Methodik:

Fachvortrag mit Diskussionsrunde unter Einbezug der aktuellen Rechtslage

Der Fachkräftemangel stellt Deutschland vor große Herausforderungen. Im Zuge dessen versuchen viele Unternehmen Fachkräfte im Ausland zu finden, um sie dann in Deutschland einzusetzen. Doch welche Hürden gilt es hier zu überwinden? Kann die Einstellung unproblematisch vorgenommen werden und ist eine Beschäftigung unbefristet möglich. Mit diesen und anderen Fragen beschäftigt sich dieses Seminar.

Die professionelle Vorbereitung vermeidet Risiken und hilft bei der Gestaltung eines effektiven Einsatzes internationaler Mitarbeiter.

Inhalte:

Arbeitsrechtliche Konsequenzen – Transparenz der Entgeltabrechnung – Impatriate Management

• Begriffsbestimmungen rund um die Einwanderung von Fach- und Arbeitskräften
• Behörden, Zuständigkeiten und Ablauf der Verfahren
• Fiktionswirkung
• Blue-Card-Verfahren, ICT-Card, Personalaustausch und weitere Möglichkeiten nach dem Aufenthaltsgesetz und Fachkräfteeinwanderungsgesetz
• Beschleunigtes Fachkräfteverfahren
• Pflichten des Arbeitgebers
• EU-Massenzustromrichtlinie und weitere Möglichkeiten des Arbeitsmarktzugangs für Geflüchtete
• Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz 2023/24

Seminarziel:

Nach Besuch des Seminars sind Sie in der Lage, bestmögliche Lösungen für die Beschäftigung von Migranten oder Menschen mit internationalem Hintergrund zu finden. Der Schwerpunkt liegt bei den Voraussetzungen nach den verschiedenen einschlägigen Gesetzen und Verordnungen, die insbesondere im Aufenthaltsrecht sowie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht vorliegen. Dabei wird insbesondere auch Wert auf die unterschiedlichen Einsatzzwecke der Mitarbeiter gelegt.

Methoden:

Fachvortrag unter Einbezug der Teilnehmer anhand von aktuellen Fallbeispielen und Praxistipps.

Der Fachkräftemangel stellt Deutschland vor große Herausforderungen. Im Zuge dessen versuchen viele Unternehmen Fachkräfte im Ausland zu finden, um sie dann in Deutschland einzusetzen. Doch welche Hürden gilt es hier zu überwinden? Kann die Einstellung unproblematisch vorgenommen werden und ist eine Beschäftigung unbefristet möglich. Mit diesen und anderen Fragen beschäftigt sich dieses Seminar.

Die professionelle Vorbereitung vermeidet Risiken und hilft bei der Gestaltung eines effektiven Einsatzes internationaler Mitarbeiter.

Inhalte:

Arbeitsrechtliche Konsequenzen – Transparenz der Entgeltabrechnung – Impatriate Management

• Begriffsbestimmungen rund um die Einwanderung von Fach- und Arbeitskräften
• Behörden, Zuständigkeiten und Ablauf der Verfahren
• Fiktionswirkung
• Blue-Card-Verfahren, ICT-Card, Personalaustausch und weitere Möglichkeiten nach dem Aufenthaltsgesetz und Fachkräfteeinwanderungsgesetz
• Beschleunigtes Fachkräfteverfahren
• Pflichten des Arbeitgebers
• EU-Massenzustromrichtlinie und weitere Möglichkeiten des Arbeitsmarktzugangs für Geflüchtete
• Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz 2023/24

Seminarziel:

Nach Besuch des Seminars sind Sie in der Lage, bestmögliche Lösungen für die Beschäftigung von Migranten oder Menschen mit internationalem Hintergrund zu finden. Der Schwerpunkt liegt bei den Voraussetzungen nach den verschiedenen einschlägigen Gesetzen und Verordnungen, die insbesondere im Aufenthaltsrecht sowie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht vorliegen. Dabei wird insbesondere auch Wert auf die unterschiedlichen Einsatzzwecke der Mitarbeiter gelegt.

Methoden:

Fachvortrag unter Einbezug der Teilnehmer anhand von aktuellen Fallbeispielen und Praxistipps.

Umfangreiches Fachwissen in 2 Modulen

Entsendeverträge, Projektverträge, Ortskraftverträge oder lokaler Anstellungsvertrag im Ausland – auf die Gestaltung kommt es an

Ob Auslandsentsendung, ein Projekteinsatz im Ausland oder eine lokale Mitarbeiteranstellung für Ihr Unternehmen im Ausland, alle haben eines gemeinsam – es handelt sich um internationale Mitarbeitereinsätze. Eine Tätigkeit im Ausland bringt immer rechtliche Besonderheiten mit sich, die im bisher vorliegenden deutschen Anstellungsvertrag im Regelfall nicht abgebildet sind und daher einer gesonderten Regelung bedürfen. Ebenfalls „knifflig“ gestaltet sich die Erstellung von teils notwendigen lokalen Arbeitsverträgen. Personalverantwortliche sehen sich bei Auslandssachverhalten einer erhöhten Fürsorgepflicht gegenüber und legen mit der richtigen Vertragsgestaltung den ersten Grundstein für einen rechtssicheren Mitarbeitereinsatz im Ausland. Dabei ist zu berücksichtigen, ob im Zielland eine Tochtergesellschaft, eine Repräsentanz oder unter Umständen keine Gesellschaft vor Ort besteht. Gerade auch im Hinblick auf Haftungsrisiken des Arbeitgebers muss dem Themengebiet der Vertragsgestaltung eine besondere Bedeutung zugesprochen werden. Dieses praxisorientierte Seminar zeigt den Teilnehmern verschiedene Vertragsmodelle und Umsetzungsmöglichkeiten auf und hebt die Besonderheiten der Vertragsgestaltung bei internationalen Mitarbeitereinsätzen hervor.

Inhalte:

• Entwicklung der Entsenderichtlinie seit 1996
• Wichtige Begriffsbestimmungen (z.B. Mindestbeschäftigungsstandards, Entlohnung etc.)
• Umsetzung der revidierten Entsenderichtlinie im Arbeitnehmer-Entsendegesetz
• Grundprinzipien im europäischen Binnenmarkt
• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – Was bedeutet das für die Mitarbeiterentsendung?

Seminarziel:

Nach Teilnahme an den Online-Seminar haben Sie einen praxisnahen Überblick über die verschiedenen Formen der Vertragsgestaltung bei internationalen Mitarbeitereinsätzen. Die langjährige Erfahrung des Referenten gewährleistet einen hohen Praxisbezug und eine anschauliche Darstellungsweise mit Blick auf die übliche Praxis im Unternehmen.

Methoden:

Fachvortrag mit Diskussionsrunde

In 60 Minuten auf den Punkt gebracht

Lorem ipsum.

Inhalte:

• lorem ipsum

Methodik:

Fachvortrag mit Diskussionsrunde unter Einbezug der aktuellen Rechtslage

Umfangreiches Wissen in 4 Modulen

Die Entsendung von Mitarbeitern im Ausland erfordert eine intensive und sorgfältige Vorbereitung durch die Personalbetreuung und die Entgeltabrechnung. Hierbei ist besonders die Schnittstellenthematik dieser beiden Bereiche hervorzuheben. Um den erhöhten Fürsorgepflichten nachzukommen und einen rechtssicheren Einsatz zu gewährleisten, sind steuer- und sozialversicherungsrechtliche Grundlagen ebenso ein Muss wie die richtige Gestaltung eines Entsendevertrags und einer Entsenderichtlinie. Außerdem ist die Berücksichtigung des jeweiligen Einreise- und Aufenthaltsrechts und die Besonderheiten der Abbildung einer internationalen Entgeltabrechnung zu beachten.

Wir bieten das Seminar in 4 Modulen an 4 Tagen an. Die Module sind in sich abgeschlossen und können einzeln gebucht werden.

Dieses praxisorientierte Seminar vermittelt Ihnen die grundlegenden Kenntnisse für einen erfolgreichen internationalen Mitarbeitereinsatz und hilft Ihnen, die Fälle der Auslandsentsendung beurteilen und rechtssicher abwickeln zu können.

Modul I:

• Wichtige Begriffsbestimmungen (z.B. „Expatriate“ / „Impatriate“, Grundsätze zur Entsendung, Definition verschiedener Entsendeformen)
• Fürsorgepflichten des Arbeitgebers und das Erkennen von Haftungsrisiken
• Aufgabenbeschreibung Rolle der Personalabteilung
• Einführung in einreise- und aufenthaltsrechtliche Bestimmungen

Seminarziel:

Das Modul I zeigt Ihnen die Grundlagen eines internationalen Mitarbeitereinsatzes unter Berücksichtigung der rechtlichen Fürsorgepflichten auf. Anhand von aktuellen Praxisbeispielen erarbeiten Sie in diesem Seminar, wie der Einsatz von Mitarbeitern im Ausland optimal vorbereitet und durchgeführt werden kann. Die Rolle der Personalabteilung wird verdeutlicht. Es werden die Grundlagen im Einreise- und Aufenthaltsrecht vermittelt und das Basiswissen aufgebaut.

Methoden:

Fachvortrag mit Diskussionsrunde unter Einbezug der aktuellen Rechtslage

Umfangreiches Wissen in 4 Modulen

Die Entsendung von Mitarbeitern im Ausland erfordert eine intensive und sorgfältige Vorbereitung durch die Personalbetreuung und die Entgeltabrechnung. Hierbei ist besonders die Schnittstellenthematik dieser beiden Bereiche hervorzuheben. Um den erhöhten Fürsorgepflichten nachzukommen und einen rechtssicheren Einsatz zu gewährleisten, sind steuer- und sozialversicherungsrechtliche Grundlagen ebenso ein Muss wie die richtige Gestaltung eines Entsendevertrags und einer Entsenderichtlinie. Außerdem ist die Berücksichtigung des jeweiligen Einreise- und Aufenthaltsrechts und die Besonderheiten der Abbildung einer internationalen Entgeltabrechnung zu beachten.

Wir bieten das Seminar in 4 Modulen an 4 Tagen an. Die Module sind in sich abgeschlossen und können einzeln gebucht werden.

Dieses praxisorientierte Seminar vermittelt Ihnen die grundlegenden Kenntnisse der Vertragsgestaltung bei Auslandsentsendungen und zeigt die unterschiedlichen Einsatzformen der Verträge hierzu auf. Es wird verdeutlicht, warum Standards über Policies und Entsenderichtlinien sinnvoll sind sowie Inhalte der Vertragsgestaltung aufgezeigt. Brutto oder Nettoentgeltansatz – Konditionen während der Entsendung und die Einbindung des Betriebsrates werden verdeutlicht.

Modul II:

• Vertragsgestaltung – Aufzeigen unterschiedlicher Vertragsmöglichkeiten bei Auslandseinsätzen
• Zwingend notwendige Regelungsbestandteile
• Konditionen und Benefits – üblicher Ansatz bei Auslandsentsendungen
• Aufbau einer Entsenderichtlinie – Regelwerk im Kollektiv
• Einbindung des ggf. vorhandenen Betriebsrates bei Auslandsaktivitäten

Seminarziel:

Das Modul II zeigt Ihnen die Grundlagen der Vertragsgestaltung auf. Anhand von aktuellen Praxisbeispielen werden Ihnen die unterschiedlichen Vertragsgestaltungen aufgezeigt sowie die üblichen Regelungsbestandteile in der Gestaltung der Entsendung verdeutlicht.

Methoden:

Fachvortrag mit Diskussionsrunde unter Einbezug der aktuellen Rechtslage

Umfangreiches Wissen in 4 Modulen

Die Entsendung von Mitarbeitern im Ausland erfordert eine intensive und sorgfältige Vorbereitung durch die Personalbetreuung und die Entgeltabrechnung. Hierbei ist besonders die Schnittstellenthematik dieser beiden Bereiche hervorzuheben. Um den erhöhten Fürsorgepflichten nachzukommen und einen rechtssicheren Einsatz zu gewährleisten, sind steuer- und sozialversicherungsrechtliche Grundlagen ebenso ein Muss wie die richtige Gestaltung eines Entsendevertrags und einer Entsenderichtlinie. Außerdem ist die Berücksichtigung des jeweiligen Einreise- und Aufenthaltsrechts und die Besonderheiten der Abbildung einer internationalen Entgeltabrechnung zu beachten.

Wir bieten das Seminar in 4 Modulen an 4 Tagen an. Die Module sind in sich abgeschlossen und können einzeln gebucht werden.

Dieses praxisorientierte Seminar vermittelt Ihnen die unterschiedlichen rechtlichen Rahmenbedingungen für die Regelungen im Sozialversicherungsrecht.  Es werden die verschiedenen Möglichkeiten des Verbleibs in der deutschen Sozialversicherung aufgezeigt und erläutert. Hierbei werden auch alternative Absicherungsformen dargestellt. Auf die verschiedenen Antragswege wird eingegangen und die Fristen für die Antragstellung verdeutlicht.

Modul III:

• Geltungsbereich des Sozialgesetzbuch
• Ausstrahlung versus Einstrahlung
• Entsendungen innerhalb der EU/EWR/EWG – Überstaatliches Recht
• Bilaterale Sozialversicherungsabkommen und die Wirkung dieser Regelungen auf die Entsendung
• Einsatz in Staaten ohne sozialversicherungsrechtlicher Regelungen – Vertragsloses Ausland
• Alternative Absicherungsformen in der deutschen Sozialversicherung

Seminarziel:

Das Modul III zeigt Ihnen die Grundlagen der Absicherung in der deutschen Sozialversicherung bei Auslandsentsendungen auf. Die verschiedenen Vorgehensweisen und Antragstellungen werden verdeutlicht.

Methoden:

Fachvortrag mit Diskussionsrunde unter Einbezug der aktuellen Rechtslage

Umfangreiches Wissen in 4 Modulen

Die Entsendung von Mitarbeitern im Ausland erfordert eine intensive und sorgfältige Vorbereitung durch die Personalbetreuung und die Entgeltabrechnung. Hierbei ist besonders die Schnittstellenthematik dieser beiden Bereiche hervorzuheben. Um den erhöhten Fürsorgepflichten nachzukommen und einen rechtssicheren Einsatz zu gewährleisten, sind steuer- und sozialversicherungsrechtliche Grundlagen ebenso ein Muss wie die richtige Gestaltung eines Entsendevertrags und einer Entsenderichtlinie. Außerdem ist die Berücksichtigung des jeweiligen Einreise- und Aufenthaltsrechts und die Besonderheiten der Abbildung einer internationalen Entgeltabrechnung zu beachten.

Wir bieten das Seminar in 4 Modulen  an 4 Tagen an. Die Module sind in sich abgeschlossen und können einzeln gebucht werden.

Dieses praxisorientierte Seminar vermittelt Ihnen die Basics der steuerrechtlichen Betrachtung eines internationalen Mitarbeitereinsatzes. Es wird auf Begrifflichkeiten und Regelungsweisen des deutschen Steuerrechts eingegangen und die Einsatzmöglichkeiten von Abkommen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung (DBA) aufgezeigt. Auf die Anwendung der 183-Tage Regel sowie die Begriffsdefinitionen vom wirtschaftlichen Arbeitgeber und Betriebsstätte runden das Seminar ab.

Modul IV:

• Begriffsdefinitionen im Steuerrecht für Auslandsentsendungen
• Steuerlicher Wohnsitz / unbeschränkte – beschränkte Steuerpflicht in Deutschland
• Aufbau der Doppelbesteuerungsabkommen (DBA)
• Anwendung der 183-Tage-Regel
• Definition wirtschaftlicher Arbeitgeber vs. zivilrechtlicher Arbeitgeber
• Einsatz auf Betriebsstätten – steuerrechtliche Auswirkung für den Mitarbeiter
• Tax Equalization vs. Tax protection – welche Auswirkungen haben diese Regelungen
• Versteuerung einzelner Arbeitstage bei Auslandseinsätzen

Seminarziel:

Das Modul IV zeigt Ihnen die Grundlagen der steuerrechtlichen Auswirkungen während einer Auslandsentsendung auf. Hierbei werden die Begrifflichkeiten definiert und die Anwendung des DBA erläutert. Das Seminar gibt Ihnen einen guten Einblick in die Facetten der  steuerrechtlichen Auswirkungen internationaler Mitarbeitereinsätze.

Methoden:

Fachvortrag mit Diskussionsrunde unter Einbezug der aktuellen Rechtslage

Das Arbeiten außerhalb der Geschäftsräume ist schon lange keine Seltenheit mehr. Unterschiedliche Arbeitsumgebungen motivieren und treiben an. Doch welche Herausforderungen gibt es, wenn der Arbeitsplatz sich nun im Ausland befindet? Und welche Besonderheiten bringt Workation – der Mix aus Arbeit und Urlaub – mit sich? Veränderte Strukturen in den Unternehmen, flexiblere Mitarbeiterbeschäftigungen, weltweite Matrixstrukturen, remote Working und Motivationsmaßnahmen verändern den Arbeitsalltag für Human Resources.

Die Entwicklung im Global Mobility erfordert neue Strategien, die mit Flexibilität und Fürsorgepflichten in Einklang stehen.

In unserem praxisorientierten Seminar erhalten Sie wichtige Informationen zur Entwicklung im Global Mobility wie beispielsweise die Einhaltung der Fürsorgepflichten, die Auswirkungen in der Sozialversicherung, dem Steuerrecht sowie im Arbeitsrecht und der Vertragsgestaltung. Außerdem vermittelt es neben den Definitionen die strategischen Aufgaben von HR und die Besonderheiten von Global Working, Workation und Remote-Einsätzen im Ausland.

 Inhalte:

• Begriffsdefinitionen und Anwendungspraxis
• Arbeitsrechtliche Betrachtung verschiedener globaler Arbeitseinsätze
• Fürsorgepflichten des Arbeitgebers – notwendige Regelungen bei der Ausführung von Global Working und Workation
• Remote Working vs. Workation auf Wunsch des Mitarbeiters
• Arbeitsleistung und Direktionsrecht – Einschränkungen durch den Arbeitgeber
• Lohnsteuerrechtliche Auswirkungen durch Homeoffice im Ausland
• Sozialversicherungsrechtliche Absicherung während des Auslandsaufenthaltes
• Weltweite Matrixstruktur – Verantwortung in verschiedenen Ländern
• Arbeitgeber in der Pflicht – Lohnsteuer- und Sozialversicherungszahlungen im Ausland durch Global Mobility Einsätze
• Risiko Betriebsstätten – lösen Aktivitäten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Ausland Betriebsstätten aus?

Seminarziel:

Dieses Online-Seminar zeigt Ihnen die Entwicklung und Auswirkungen von Global Mobility auf. Sie werden auf die Risiken und Problemstellungen sensibilisiert, mit strategischen Überlegungen und praktischen Lösungsansätzen durch das Thema geführt.

Zielgruppe:

Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen und den Fachabteilungen, Personalsachbearbeiter/innen, die internationale Mitarbeiter betreuen, Mitarbeiter/innen Global Mobility

Vorkenntnisse sind nicht erforderlich

In 60 Minuten auf den Punkt gebracht

Lorem ipsum.

Inhalte:

• lorem ipsum

Methodik:

Fachvortrag mit Diskussionsrunde unter Einbezug der aktuellen Rechtslage

IAC Online-Seminar: Grundlagen der Entgeltabrechnung bei internationalen Mitarbeitereinsätzen – Spezialwissen in 2 Modulen Die Entgeltabrechnungssysteme sind in der Regel nur darauf ausgelegt, nationale Sachverhalte abzubilden. Nur wenige Abrechnungssysteme geben mit weitergehenden Modulen die Möglichkeit, internationale Mitarbeitereinsätze darzustellen. Die Entgeltabrechnung bei internationalen Mitarbeitereinsätzen ist äußerst komplex und stellt die Verantwortlichen vor große Herausforderungen, welche im Aufwand keinesfalls mit den Prozessen einer nationalen Entgeltabrechnung vergleichbar sind. Neben der Einhaltung von fristgerechten Antragsverfahren ist die Transparenz der Entgeltabrechnung für den entsandten Mitarbeiter zu gewährleisten. Das IAC Online-Seminar Grundlagen der Entgeltabrechnung ist in zwei Modulen aufgebaut und zeigt Ihnen die Grundlagen der Entgeltabrechnung international auf und verdeutlicht die Gefahren, die bei einer fehlerhaften Abrechnung entstehen können.

Inhalte Modul I:

• Definitionen und grundsätzliche Begrifflichkeiten
• Exkurs Fürsorgepflicht und die Auswirkungen für die Entgeltabrechnung
• Darstellung der Sozialversicherung, alternative Absicherungsformen in der Sozialversicherung und Abbildung im Abrechnungssystem
• Modelle zur Bestimmung der Auslandsvergütung
• Brutto- versus Nettogehaltsvereinbarung
• Salary Split

Inhalte Modul II:

• Einmalzahlungen während oder nach einer Entsendung
• anteilige Berücksichtigung im deutschen Abrechnungszeitraum
• Zahlungen im Nachgang zum Entsendezeitraum
• Berechnung von anteiligen Sonderzahlungen in der Payroll Home und Host
• Kommunikation und Transfer von Gehaltsdaten an ausländische Payroll
• Abbildung aller entsendungsrelevanten Entgeltbestandteile in der Entgeltabrechnung
• Definition von geldwerten Vorteilen bei Auslandsentsendungen und die Behandlung dieser Leistungen
• Steuernachzahlungen, Steuerrückerstattungen im oder nach dem Entsendezeitraum

Seminarziel: Dieses Seminar zeigt Ihnen die Grundlagen in den Prozessen einer internationalen Entgeltabrechnung auf und gibt praktische Hinweise für eine effiziente Handhabung. Zeitgleich werden Beispiele aus der Praxis dargestellt, in denen eine genaue Betrachtung des Auslandssachverhaltes für die Entgeltabrechnung vorgenommen wird. Methoden: Fachvortrag unter Einbezug der Teilnehmer anhand von aktuellen Fallbeispielen und Praxistipps

In 60 Minuten auf den Punkt gebracht

Lorem ipsum.

Inhalte:

• lorem ipsum

Methodik:

Fachvortrag mit Diskussionsrunde unter Einbezug der aktuellen Rechtslage

Das Arbeiten außerhalb der Geschäftsräume ist schon lange keine Seltenheit mehr. Unterschiedliche Arbeitsumgebungen motivieren und treiben an. Doch welche Herausforderungen gibt es, wenn der Arbeitsplatz sich nun im Ausland befindet? Und welche Besonderheiten und Risiken bringt eine Ortskraft – ein Mitarbeiter der sich in seinem Heimatland vor Ort befindet – mit sich? Die Eröffnung neuer Märkte, internationalere Mitarbeiterbeschäftigungen, weltweiter Wettbewerb und die Auswahl an potenziellen Mitarbeitern verändern den Arbeitsalltag für Human Resources.

Die neuen Entwicklungen im Global Mobility fordern Human Resources auf, neue Strategien zu finden, die Flexibilität zu fördern und dennoch die Fürsorgepflichten abzubilden.

In unserem praxisorientierten Seminar erhalten Sie wichtige Informationen zur Entwicklung im Global Mobility wie beispielsweise die Einhaltung der Fürsorgepflichten, die Auswirkungen in der Sozialversicherung, dem Steuerrecht sowie im Arbeitsrecht und der Vertragsgestaltung. Außerdem vermittelt es neben den Definitionen, die strategischen Aufgaben von HR und die Besonderheiten von Global Working und Ortskraftverträge für Mitarbeiter im Ausland.

Inhalte:

• Begriffsdefinitionen und Anwendungspraxis
• Arbeitsrechtliche Betrachtung verschiedener globaler Arbeitseinsätze unter Einbeziehung lokalen Rechts
• Fürsorgepflichten des Arbeitgebers – notwendige Regelungen bei der Ausführung von Global Working und Ortskräfte
• Ortskraftverträge vs. klassische Entsendung
• Arbeitsleistung und Direktionsrecht – Einschränkungen durch den Arbeitgeber
• Entgeltabrechnung der Ortskräfte – was gilt es zu beachten?
• Lokale Registrierungspflichten des Arbeitgebers und der Ortskraft
• Ortskräfte im Homeoffice – eine neue Herausforderung
• Risiko Betriebsstätten – lösen Aktivitäten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Ausland Betriebsstätten aus

Seminarziel:

Dieses Online-Seminar zeigt Ihnen die Entwicklung und Auswirkungen von Global Mobility auf. Sie werden auf die Risiken und Problemstellungen sensibilisiert, mit strategischen Überlegungen und praktischen Lösungsansätzen durch das Thema geführt.

Methoden:

Fachvortrag unter Einbezug der Teilnehmer anhand von aktuellen Fallbeispielen und Praxistipps.