Der internationale Mitarbeitereinsatz erfordert eine intensive Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung durch die Personalabteilung. Welche Fachbereiche des Unternehmens sind außerdem beteiligt? Und welche Themen sind relevant?

Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht und muss rechtkonforme Aspekte / Compliance-Aspekte beachten.

• Definitionen: u. a. Expatriate, Impatriate, Formen der Entsendung, Assignee, Third Country national, New Work
• Entry-Management: Einreise- und Aufenthaltsrecht
• Fürsorgepflichten des Arbeitgebers & Haftungsrisiken
• Rolle & Aufgaben von HR bei der Betreuung von internationalen Personaleinsätzen

Methodik:

Interaktiver Fachvortrag inklusive Best Cases und Praxis-Tipps