USA – Arbeitsvisum

Unternehmen, die Arbeitnehmer in die USA entsenden, müssen vorab prüfen, ob für den geplanten Mitarbeitereinsatz ein Visum erforderlich wird. Es ist grundsätzlich zwischen einem Geschäftsreisevisum und einem Arbeitsvisum zu unterscheiden. Zur Kategorie der US-Arbeitsvisa zählen das E-Visum und das L-Visum. Das E-Visum kann für Fach- und Führungskräfte genutzt werden, die zeitlich befristet in ein US-Unternehmen versetzt werden. Voraussetzung ist hierbei, dass das Unternehmen über eine E-Registrierung verfügt. Sollte diese nicht vorliegen, muss eine E-Registrierung, zusammen mit der Erstbeantragung für einen Mitarbeiter, erfolgen.

Das L-Visum gilt für Mitarbeiter, die zeitlich befristet als Fach- und Führungskräfte in ein verbundenes Unternehmen in den USA versetzt werden (firmeninterne Versetzung). Voraussetzung ist eine mindestens einjährige Voranstellung innerhalb der letzten drei Jahre sowie eine nachweisliche Verbindung zwischen deutschem und US-Unternehmen. Da diese Abgrenzung in der Praxis oft schwer fällt, empfehlen wir Ihnen die Kontaktaufnahme zur Prüfung Ihres spezifischen Sachverhalts.

Ohne ein gültiges Visum, welches den geplanten Reisezweck und die Aufenthaltsdauer abdeckt, können Sie mit strafrechtlichen und Verwaltungssanktionen belegt werden.

Unsere länderspezifische Kompetenz für die USA

Mit unseren Angeboten Visa Screening und Service haben Sie die Wahl, ob Sie von einer übersichtlichen schriftlichen Ausarbeitung oder von unserer persönlichen Erstberatung profitieren möchten. Wir bieten im Anschluss an ein Visa Screening oder die Erstberatung auch die vollständige Abwicklung Ihres Visa-Falles an.